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■ はじめに
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私たちがいう「やさしい」は、
雰囲気が柔らかいという意味だけではありません。
本当に大切にしているのは、次の3つです。



1）不安を放置しない

体調が悪いときに、患者さんは病院を探しています。

「近くの内科 / 内科 近く / 広尾 内科」
「恵比寿 内科 / 白金高輪 内科 / 麻布十番 内科」
「近くの皮膚科 / 皮膚科 近く / 広尾 皮膚科」
「恵比寿 皮膚科 / 白金高輪 皮膚科」
「発熱外来 近く / 近くの病院 発熱 / 広尾 発熱外来」

この背景にある不安を、院内で置き去りにしない。
これが私たちの出発点です。



2）分からないまま帰らせない

検査や処方は「やった」だけでは意味がありません。
なぜ必要か、いつ受けるべきか、結果で何が変わるのか。

インフル検査、コロナ抗原、PCR検査

患者さんが迷いやすいところを、
わかる言葉に翻訳して渡してあげてください。

“理解できた”瞬間に安心は生まれます。



3）人を責めず、仕組みで良くする

ミスや混乱が起きたときに誰かを責めるのではなく、
「次は起きない」運用に変える。

院内はNotionで共有事項を更新し、確認のログを残しています。
現場の気づきが資産になる文化です。



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■ 当院について
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やさしいクリニック 広尾 白金は、
広尾・白金・恵比寿・白金台・白金高輪・麻布エリアから
多くの患者さんが来院されます。

内科・皮膚科・アレルギー科・ペインクリニック内科を軸に、
発熱外来（インフルエンザ抗原／コロナ抗原／PCRなど）
などにも対応しています。

「日曜 内科 近く / 今やってる病院 / 現在営業中の病院」など、
“今日どうしたらいい？”という困っている患者さんに
応えられる体制づくりを続けています。



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■ 今回の募集
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今回の採用は、看護師（アルバイト／正）です。

当院が求める看護師像は「処置だけの人」ではありません。

患者さんが不安になるのは、

「受付で迷ったとき」
「検査の意味が分からないとき」
「帰ってからどうすればいいか分からないとき」

その不安を近くでほどくことができるのが、
看護師の専門性だと私たちは考えています。


そのため当院では

・看護業務
・受付事務業務
・広報／SNS／AI活用の補助

など、幅広く役割としてお願いしています。


ただし、職種色はあくまで看護師。
レセプトなどは外部会社様などにご協力いただいています。

「患者さんの不安を減らすために必要な仕事」を
看護師の視点で担うイメージです。



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■ 仕事内容
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【A：看護業務（コア）】

・診療補助、問診の整理（医師へ正確に渡す）
・採血、点滴、注射
・迅速検査（インフルエンザA/B、コロナ抗原 など）
・PCR検査
・発熱外来の院内オペレーション
・皮膚科領域の処置補助
（発疹、蕁麻疹、帯状疱疹、ニキビ、肌荒れ、水虫 など）
・感染対策、物品・検査キット管理


【B：受付事務】

・患者さんの一次確認
・電話／対面での簡易トリアージ
（危険サインを拾い、医師へ即連携）
・検査の流れの説明補足
（「抗原とPCRの違い」「いつ来ると精度が上がるか」など）
・再診の目安／生活上の注意点の補足
（学校・職場向けの相談も含む）


【C：看護師目線の広報・SNS・院内整備の補助】
・クリエイティブ制作補助（ITツールの活用）
・SNSの情報発信サポート（X等）
・マニュアルの更新運用（現場の気づきを仕組みに変える）
　

　
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■ 患者さんの検索意図別
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看護師は、下記のような悩みで来院される方の手助けになります。

【 今すぐ診てほしい｜受診タイミング系 】
内科 近く／当日 内科／今日やってる病院／発熱 病院 近く

→ 看護師が状況を整理し、
　 必要な検査や導線をスムーズに案内することで、
　 患者様の不安が一気に下がります


【 検査したいけど何をいつ受けるべきか分からない｜検査系 】
インフル 検査／インフルエンザ 検査 いつ／コロナ 抗原 PCR 違い／PCR 検査

→ 医師の診断を支えるだけでなく、
　 患者さんの理解を助けていただきます


【 皮膚症状が怖い｜皮膚系 】
発疹 皮膚科／蕁麻疹 夜 ひどい／帯状疱疹 早く受診／ニキビ 急に 悪化／肌荒れ ひどい／水虫 皮膚科

→ 症状を言語化できない患者さんも多い領域なので、
　 問診整理と帰宅後注意点の補足などでお役立ちいただけます


【 アレルギー・花粉症｜アレルギー系 】
アレルギー 検査 恵比寿／アレルギー 検査 費用／花粉症 注射 東京／花粉症 何科

→ スギ・ヒノキなど季節性の相談は、
　 受診タイミングと生活指導が満足度に直結します



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■ 他院との違い
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① 看護師が「患者体験」の設計者になる

多くのクリニックでは、受付と診療室が分断され、
患者さんの迷いは誰の仕事でもなくなりがちです。

当院では、看護師が入口と出口に関わり、迷いを減らす。
結果として医師の診療も滑らかになります。



② “伝える” が医療の一部

院内掲示、FAQ、短文発信などは医療の品質に繋がります。
「分からないまま帰らせない」を、言葉と導線で。



③ DXを使い、現場の摩耗を減らす

電子カルテ／予約管理／事前問診など、
仕組みでムダを減らし患者対応に集中できるようにしています。



④ 誰かに業務が集中して“現場が止まる”運用は作らない

特定の人に確認が集中し、診療中だと全部止まる
—— そういう仕組みは作りません。
運用はシンプルに、全員が回せる形へ。
看護師も改善の当事者です。





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■ 年収レンジ・待遇
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【非常勤】
時給：1,700円〜3,500円

※ 月1回 / 週1回 でもOK
※ 交通費全額支給
※ 時給は経験・スキル・稼働形態・担当範囲により決定
※ 時給幅は実績ベースです



【常勤】
年収：450万円〜650万円

※ 交通費全額支給
※ 住宅補助 一律3万円
※ 経験・スキル・稼働形態・担当範囲により決定



【リーダー候補／主任クラス】
年収：600万円〜800万円

※ 交通費全額支給
※ 住宅補助 一律3万円
※ 経験・スキル・稼働形態・担当範囲により決定



昇給は年功序列ではなく、
患者対応とチーム貢献、改善への関与を評価します。

「看護ができる」だけでなく「外来の質を上げられる」人は、
正当に評価される設計です。





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■ 評価の考え方（数字より、患者の不安を減らしたか）
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当院の院内評価は、数値の外部指標だけで決めません。
もちろん発信は大切ですが、目的は「患者が迷わない」こと。


評価の中心は次です。

・看護技術（採血・点滴・検査オペなど）
・問診整理と連携の質（医師に渡す情報が正確か）
・説明力（患者が理解できたか／不安が下がったか）
・チーム貢献（忙しい時間帯の立ち回り、助け合い）
・改善提案（掲示・運用・マニュアル整備など）





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■ キャリア設計
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【入職〜1か月】
・発熱外来、迅速検査、感染対策、物品配置の理解
・電子カルテや予約導線の流れを掴む
・よくある症状（熱・咳・喉・発疹・蕁麻疹など）の説明補助の型を身につける



【3〜半年】
・外来対応を安定化
・患者さんの迷いを掲示・FAQに落とし、再発を減らす
・後輩や新人のオンボーディングに関わる



【1〜3年】
・リーダー（主任）候補として、現場の品質管理と教育を担う
・運用改善（受付導線、検査フロー、説明資料）をチームで回す
・将来的な拠点展開があれば、立ち上げや統括にも関われる



「看護師×外来×運用×伝える」ができる人は、
どのクリニックでも中核です。

当院は、その力を最短距離で伸ばせる環境です。





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■ 1日の流れ
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【出勤 〜 午前】
・予約状況／当日枠の確認
・検査キットや採血物品の準備
・物品在庫／検査キットの数／清掃・感染対策の確認
・院内掲示板の確認
・診療開始：問診 → 診療補助 → 採血／点滴／迅速検査
・処置補助（エコー／レントゲン／発疹／蕁麻疹／帯状疱疹等）
・アレルギー相談（花粉症：スギ・ヒノキなど）の生活指導補足
・すき間時間でマニュアルなどの改善


例）「近くの病院は？」
　　「インフル検査はいつが良い？」
　　「インフルの学校待機期間は？」
　　「抗原とPCRの違いが分からない」

“忙しいだけ”で終わらせず、
毎日少しでも「次にラクになる」改善を積み重ねます。





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■ 教育・オンボーディング（早く安心して働けるように）
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当院は、入職直後から完璧を求めません。

一方で、曖昧なまま放置もしません。
少しずつ着実に慣れていただければと考えています。


【最初の10回勤務】
・院内導線の流れを把握
・検査オペ（インフル／コロナ抗原、PCR）の手順と注意点
・よくある症状の説明を共有
・電子カルテと予約の基本フローを理解


【20回勤務】
・採血／点滴／検査対応を安定化
・発熱外来の案内を「誰がやっても同じ品質」に揃える
・院内掲示／FAQの更新に関わり始める（まずは1項目から）


【30回勤務】
・外来対応を自走できる状態へ
・患者さんの“迷い”を見つけ、掲示／資料／運用に落とし込める
・新人が入ったら、同じ型で教えられる





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■ 看護師が作る“伝わる医療”アウトプット例
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当院の発信は、患者さんに対して、
分かりやすい答えを用意することが目的です。

例）
「発熱外来 近く」向け：
　来院前の準備（保険証、体温、発症日、同居家族の状況）
「インフルエンザ 検査 いつ」向け：
　検査の目安と、受診時に医師が見るポイント
「コロナ 抗原 PCR 違い」向け：
　検査の特徴（精度・タイミング）を1枚で
「蕁麻疹 夜 ひどい」向け：
　受診の目安、写真を撮るコツ、生活上の注意
「帯状疱疹 早く受診」向け：
　早期受診の重要性、受診までにして良いこと／避けたいこと
「花粉症 何科」向け：
　内科／アレルギー科での相談内容、薬開始タイミングの考え方
「近くの内科／近くの皮膚科」向け：
　予約導線の選び方、混雑しやすい時間帯の目安
など



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■ 働き方
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プライベート／ライフステージの事情も当然ありますので、
勤務日数、曜日固定、時短など、率直に相談してください。
　
気軽に相談しやすい雰囲気を大切にしています。
　
※ アルバイトの方は月１／週１でもOK





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■ 応募方法
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管理部/採用担当の「大野 安将（おおの やすまさ）」宛に


・問い合わせフォーム

・当院電話（03-6456-4990）

のいずれかから

「求人の件で連絡した」
「採用担当の大野はいますか？」

とお気軽にご連絡ください。


面談調整などのご連絡をいたします。





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■ よくある質問
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Q. 正社員の前に最初は月１のバイトからでもいいですか？
A. 大丈夫です。副業の方も大歓迎です。

Q. 本業のシフトが月末に出るため、いつ勤務できるかギリギリにならないと分かりません。
A. 当院は次月シフトの空き状況をリアルタイムで院内共有しています。本業シフトが分かったタイミングでお気軽にお伝えください。

Q. 何歳の方が多いですか？
A. 20代中心です。雰囲気のいい優しい方が多いです。

Q. 発熱外来の経験がありません。大丈夫ですか？
A. 大丈夫です。検査オペや感染対策、声かけの型を共有し、段階的に慣れてもらいます。

Q. 皮膚科の経験が浅いのですが問題ありませんか？
A. 問題ありません。少しずつ慣れていただければ大丈夫です。

Q. 受付の仕事や医療事務が不安です。
A. 最初から知っている／できる方はいません。少しずつ時間をかけて、できるようになればOKです。

Q. パソコンを触るのが苦手です。
A. ゆっくり丁寧に教えますので、未経験OKです。

Q. どんな人が評価されますか？
A. 患者さんの不安を減らせる人、チームで改善できる人です。





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■ 最後に
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当院の中心は、看護師さんです。

楽しい雰囲気で働きやすい環境を整えられるよう
これからも整備していきます。


ご応募をお待ちしていますね。